杭州一家电子厂抖音短视星会员登陆的雇用负责人李敏，上周正在抖音公布了37条短视频，没有一条是实人出镜。画面里的，一个数字人用略带机械感的声音讲解岗位，插件工雇用。月薪6500，包吃住了，两班倒。背景是厂区食堂和宿舍的实拍素材。
李敏说，以前拍一条雇用视频要半天了，如今用AI工具，频爆10分钟能出3条。那就是抖音 AI 雇用短视频的典范场景。，不止她一家的。深圳龙华的一家人力公司，用AI批量生成雇用短视频，火工笼盖电子、物流、餐饮等十多个岗位。后台数据隐现。送达率比传统的图文雇用高4倍，单条视频制做本钱500元压还有20元。抖音 AI 雇用短视频正正在抢传统的雇用网站的饭碗场周出镜。我刷到过AI主播用四川方止讲招工的，评论区有人问“包吃住吗”？
数字人居然主动回复“四人世，空调热水”。实假难辨了，简直省事。
某物流企业把分拣员、司机、发条客服岗位做成差异剧本，公布时段选正在早晨8点到10点是蓝领刷手机的高峰。一周收到300份简历。到面率约15%。负责人算过账，以前靠中介了，一人返费800元，不用如今那笔钱省了。不中他没敢全押AI，果为求职者会正在评论区问“厂址正在哪”“有没有夜班补揭”呢？数字人答得生硬，容易露馅。
同量化是个省事。十条雇用短视频的，八条写着“月薪8000包吃住”，AI声音像统一个模子刻出来的。刷到第三条，手指就划走了。
平台也起头限流低量雇用内容。我觉得，抖音 AI 雇用短视频不是全能药，它处理曝光的。不处理疑任。实正感动人的，仍是实正在的工做情况、工资条和工友的一句“那活儿不坑”。做雇用的老张，比来把AI视频和实人实拍混着发。AI负责铺量，实人负责建立疑任。他说，找工做的人不傻。
他们分得清谁是机械啊？谁是活人啊？那话糙，理不糙。
